老司机日日摸夜夜摸精品影院,亚洲精品电影网,日韩欧美一区二区久久黑人,99re热精品这里精品,久久亚洲国产欧洲精品一,亚洲国产精品一区二区首页,2019年国产高清情侣视频

人民網(wǎng)
人民網(wǎng)>>強(qiáng)國新聞

打造人力資源交互創(chuàng)新平臺(tái) 金柚網(wǎng)CEO郭偉眼中的中國經(jīng)濟(jì)新動(dòng)能

2019年03月21日14:07 | 來源:人民網(wǎng)-強(qiáng)國論壇
小字號(hào)

2019年政府工作報(bào)告中提出,“我國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,擁有足夠的韌性、巨大的潛力和不斷迸發(fā)的創(chuàng)新活力!

如何用好戰(zhàn)略機(jī)遇?在金柚網(wǎng)CEO郭偉看來,To B人力資源服務(wù)企業(yè)將在“戰(zhàn)略機(jī)遇期”里發(fā)揮巨大作用,將是保持“韌性”,釋放“潛力”、激發(fā)“活力”的重要?jiǎng)恿碓础?/p>

郭偉創(chuàng)辦的國內(nèi)首家全流程在線的人力資源服務(wù)企業(yè)金柚網(wǎng),至今已為60000多家客戶提供產(chǎn)品與解決方案,成為中國人力資源服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)之一。

3月18日,郭偉應(yīng)邀做客人民網(wǎng)接受專訪,就To B企業(yè)發(fā)展機(jī)遇與優(yōu)勢(shì)、就業(yè)優(yōu)先的措施、創(chuàng)新發(fā)展等話題,探討中國企業(yè)發(fā)展的新機(jī)遇。

To B服務(wù)市場風(fēng)口臨近

政府工作報(bào)告提出“堅(jiān)持推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,堅(jiān)持以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線,堅(jiān)持深化市場化改革、擴(kuò)大高水平開放,加快建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系!比欢,作為現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系重要組成部分,中國的To B服務(wù)型企業(yè)并不像To C企業(yè)那樣表現(xiàn)出眾。

據(jù)統(tǒng)計(jì),全球市值50億美金以上的企業(yè)約有1500家,美國與中國的頂級(jí)企業(yè)比例大體為1比1,但To B企業(yè)美國則有500多家,其中包括SAP、Oracle、Salesforce等巨頭公司,而中國僅有3家。在美國,風(fēng)險(xiǎn)投資領(lǐng)域約有40%的投資投向To B領(lǐng)域;在中國,這一比例僅約5%。

曾受益于巨大市場與人口紅利的中國企業(yè),此前對(duì)To B服務(wù)市場關(guān)注度不高。如今外部環(huán)境發(fā)生深刻變化,經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型陣痛凸顯,很多企業(yè)走到了“十字路口”,開始反思‘紅利’減退,這恰恰就成為To B企業(yè)發(fā)展的機(jī)遇。

前兩年發(fā)展不溫不火的市場,如今成為搶灘登陸的“新大陸”。從“高大上”的企業(yè)級(jí)云計(jì)算、大數(shù)據(jù)公司,到提供專業(yè)化服務(wù)的人力資源、法律服務(wù),To B服務(wù)市場正受到越來越多的關(guān)注。

“企業(yè)要么壓低成本,要么‘動(dòng)手術(shù)’大轉(zhuǎn)型,無論哪種方式,都應(yīng)與外部To B型企業(yè)展開密切合作,這樣降本增效的效果顯著。以金柚網(wǎng)為例,采用專業(yè)的人力資源產(chǎn)品與解決方案,人資管理效能大大提高,企業(yè)可將更多資源應(yīng)用于關(guān)鍵核心領(lǐng)域,增加企業(yè)的綜合競爭力。”郭偉表示。

金柚網(wǎng)助力“就業(yè)優(yōu)先”

作為 To B服務(wù)市場的重要組成部分,人力資源服務(wù)行業(yè)因其在穩(wěn)定就業(yè)、人員流動(dòng)及社會(huì)保障方面的重要作用,已受到多方關(guān)注。

今年的政府工作報(bào)告,首次將就業(yè)優(yōu)先提升至國家宏觀調(diào)控層面。

穩(wěn)就業(yè)的關(guān)鍵,不僅是減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),鼓勵(lì)企業(yè)招聘員工,更需要發(fā)揮市場在人力資源配置中的重要作用,建立一個(gè)統(tǒng)一、靈活、高效的人力資源市場。

郭偉表示:“目前我國就業(yè)總量矛盾有所緩解,但是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化引起的結(jié)構(gòu)性失業(yè)凸顯。同時(shí),信息不對(duì)稱、勞動(dòng)力難以流動(dòng)等因素,也造成了摩擦性失業(yè)。企業(yè)在人力資源上有兩個(gè)最大的痛苦,一是需要招人的企業(yè)招不到人,二是找不到合適的人。第三方平臺(tái)則能夠提供合理的薪金建議、人員匹配,還節(jié)省了大量的事務(wù)性工作。通過勞務(wù)派遣、崗位外包、靈活用工多種形式,為用工企業(yè)提供豐富的人才儲(chǔ)備;另一方面,又為用工者提供社保、商保等保障,確保用工者的合法權(quán)益!

在這一領(lǐng)域,金柚網(wǎng)打造出多元化的用工體系,推出了一系列產(chǎn)品與服務(wù),通過非全日制用工、兼職小時(shí)工、勞務(wù)工(退休返聘、見習(xí)實(shí)習(xí))等多種方式,幫助企業(yè)解決用工問題。“將專業(yè)人才釋放到市場上,再以互聯(lián)網(wǎng)模式進(jìn)行自由調(diào)配,不僅在宏觀層面上有助于就業(yè),而且做到了人盡其用,為企業(yè)增加創(chuàng)新活力,為企業(yè)發(fā)展賦能!

打造全國創(chuàng)新人才平臺(tái)

今年的政府工作報(bào)告中,最讓郭偉感到興奮的是關(guān)于創(chuàng)新方面的論述:“堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展,培育壯大新動(dòng)能。發(fā)揮我國人力人才資源豐富、國內(nèi)市場巨大等綜合優(yōu)勢(shì),改革創(chuàng)新科技研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用機(jī)制,大力培育專業(yè)精神,促進(jìn)新舊動(dòng)能接續(xù)轉(zhuǎn)換!

基于自身優(yōu)勢(shì),金柚網(wǎng)致力于整合人才資源,構(gòu)建人才交流、協(xié)同的高端人力資源交互創(chuàng)新平臺(tái)。郭偉認(rèn)為:“企業(yè)需要的創(chuàng)新人才不能單純依靠招聘,而是應(yīng)該在擁有核心團(tuán)隊(duì)的同時(shí),與人力資源服務(wù)公司展開深度合作,共同打造出一個(gè)內(nèi)外部人才協(xié)同發(fā)展的平臺(tái),這樣有利于產(chǎn)生真正的創(chuàng)新火花。既節(jié)約成本,也提升了創(chuàng)新效率!

郭偉表示,金柚網(wǎng)打造的“人力資源交互創(chuàng)新平臺(tái)”不斷將創(chuàng)新人力資源快速匯聚,高效創(chuàng)新,為“雙創(chuàng)”注入活力!耙环矫嫖覀冋先珖酥寥虻母叨巳瞬牛纬梢粋(gè)豐富的“高端創(chuàng)新人才庫”;另一方面,根據(jù)企業(yè)的具體需求,利用‘大數(shù)據(jù)’與‘算法’,為企業(yè)匹配適合企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的外部人才,搭建起雙方交流協(xié)同的平臺(tái),從而構(gòu)建起一個(gè)專業(yè)化、定制化、交互化、個(gè)性化的高端人力資源服務(wù)生態(tài)!

這一平臺(tái)不僅立足當(dāng)下,更是面對(duì)未來。即將到來的5G,將會(huì)顛覆目前企業(yè)形態(tài),在人力資源領(lǐng)域來看,異地辦公將成為常態(tài),來自不同地區(qū)的人才,可以隨心所欲地同時(shí)修改一個(gè)模型,一張圖紙,就如同坐在一個(gè)辦公室里一樣。這意味著地域性人才爭奪范圍將會(huì)擴(kuò)大。在這一背景下,靈活型很強(qiáng)的兼職、短工等形式在人才創(chuàng)新交流中占據(jù)重要地位。

“這個(gè)平臺(tái)將為企業(yè)提供源源不斷的創(chuàng)新可能。”郭偉說。

(責(zé)編:薄晨棣、王喆)

分享讓更多人看到

返回頂部